火紅七月，公司迎來了一批朝氣蓬勃、充滿活力的新鮮血液。為了讓新員工盡快融入方圓大家庭，7月3日-7日， 公司人力資源部組織新入職的14名員工開展為期一周的入職集中培訓，培訓內容覆蓋面廣，針對性強，幫助初入職場的新員工快速完成角色轉換。
領導高度重視
7月3日上午，在公司五樓會議室召開了2023年新入職大學生見面歡迎會，總經(jīng)理鮑治國等公司領導和各部門負責人參加了會議，與新員工進行面對面的座談交流。會上，公司總經(jīng)理鮑治國先生首先代表公司對新員工致歡迎詞，向大家介紹了公司發(fā)展狀況、核心團隊和產(chǎn)品服務；介紹了馬鞍山這座城市名片和經(jīng)濟發(fā)展狀況；對新員工今后的成長提出了三點期望：一是要有專業(yè)興趣，扎根基層，將理論知識運用到工作實踐中；二、肯吃苦鉆研，腳踏實地，提升個人能力，為公司創(chuàng)造價值；三是善于學習，培養(yǎng)識別信息和獨立思考的能力，勤于思考，在學習中改進提升。其他與會領導各自進行了自我介紹，分享了自己的成長經(jīng)歷，表達了對新入職大學生的歡迎。會議最后新員工逐一介紹了自己的畢業(yè)院校、所學專業(yè)、興趣愛好，發(fā)表了入職感言。隨后大家參觀了公司展廳和三個事業(yè)部生產(chǎn)線、檢測試驗中心，詳細了解了公司研發(fā)成果、產(chǎn)品應用領域、黨建、文化建設工作以及產(chǎn)品加工工藝流程等內容。參觀結束后，組織參加了安全教育培訓和企業(yè)文化培訓。
培訓豐富多彩
7月5日，公司組織新員工和部分技術骨干前往墨家商學院參加體驗式拓展培訓。培訓現(xiàn)場，老師利用九宮格，讓員工親身體驗目標管理，在盧老師的帶領下，培訓從活潑熱鬧的團建破冰開始，以1、2報數(shù)的方式成立2支隊伍，要求在規(guī)定時間內選隊長、想隊名、編口號、設LOGO和寫隊歌，最終在“內方外圓 忠誠卓越”、“追逐夢想 超越自我”這兩個富有特點及充滿力量的團隊口號中拉開了拓展培訓的序幕?；顒又性O有《大海撈針》、《七巧板》、《呼吸的力量》三個游戲環(huán)節(jié)，以“體驗式”教學方法，通過情境設置，讓大家感受結果。大家在活動中出色地完成了每一項任務，深入感受團隊分工明確、團結協(xié)作、信息傳遞、復盤回顧的重要性，并分享活動過程中受到的啟發(fā)。
一天的體驗式培訓結束后，大家回到公司進行3天的集中內訓，認真聆聽了質量管理、產(chǎn)品設計及工藝、熱處理工藝、產(chǎn)品檢測試驗以及三體系貫標管理手冊和程序文件宣貫等課程學習，由公司相關業(yè)務部門領導擔任授課老師，培訓期間設置問答互動環(huán)節(jié)，有效激發(fā)了員工的學習積極性和參與度。通過培訓學習，讓新員工對公司有一個全方位的認識和了解，熟悉產(chǎn)品加工流程等規(guī)范化要求，為盡快適應工作環(huán)境打下堅實的基礎。
員工碩果累累
培訓的最后一天，在公司一樓教研室開展總結交流會，會上每位新員工都踴躍發(fā)言，結合自己入職一周的“所見、所想、所得”，表達了對公司關心關懷的感謝、對公司三個生產(chǎn)基地和檢測試驗中心的了解熟悉、對公司核心產(chǎn)品“回轉支承”的工藝流程的濃厚興趣以及對拓展式培訓和理論培訓的心得感想。最后，人力資源部張部長對各位新員工寄予期望和鼓勵，盼望這批“新鮮血液”能在方圓綻放出絢爛之花，同時對后續(xù)的車間實習做了詳細的工作安排。
